创新意识不够主要表现在以下几个方面：
思想不够解放，创新意识不强
缺乏创新的主动性，满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新。
思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题。
面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。
在“创新”上作表面文章，忙于“唱新”、“编新”，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。
工作不够大胆，创新魄力欠缺
患得患失有顾虑，工作中惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新。
困难面前显得束手无策，有畏难情绪。
在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过。
盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。
知识不够全面，创新招法不多
工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验。
不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬。
习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。
依赖性强，缺乏独立思考
许多人习惯于依赖他人或团队去解决问题，而不是自己主动思考。
这种依赖性的思维方式导致了创新意识的不足，使得个人在面对问题时无法独立思考和提出新的解决方法。
保守态度，对新鲜事物和观念持有抵触情绪
许多人对于新鲜事物和观念持有保守态度。
他们习惯于守旧的思维模式，对于新的想法和尝试缺乏兴趣和勇气。
这种保守性的思维方式限制了个人的创新力和创造力的发展，使得创新意识逐渐淡化。
教育和社会文化影响
教育体系和教育方法的问题是造成创新意识不足的主要原因之一。
社会文化对于创新的认可度不高也是造成创新意识不足的原因之一。在一些传统社会中，重视稳定和秩序的价值观依然占据主导地位，崇尚创新和冒险的思维方式并没有得到足够的认可和鼓励。
整改措施建议：
加强理论政策学习，不断解放思想
通过学习新理论、新政策，提高政治理论素养，增强对创新重要性的认识。
鼓励领导干部和工作人员勇于尝试新事物，敢于突破传统观念。
树立创新意识
领导干部要带头树立创新意识，鼓励团队成员积极提出新想法和解决方案。
建立容错机制，鼓励创新尝试，即使失败也要从中吸取教训。
敢于担当，勇于尝试，善于探索
鼓励工作人员在面对困难和挑战时，敢于担当，勇于尝试新的方法和手段。
通过实践探索，不断总结经验，提高解决问题的能力。
培养独立思考能力
加强对工作人员的独立思考和解决问题能力的培养，鼓励他们自主分析问题，提出创新性解决方案。
营造创新文化
在组织内部营造鼓励创新、容忍失败的文化氛围。
通过宣传和奖励机制，提高员工对创新的认同感和参与度。
通过以上措施，可以有效提升个人和组织的创新意识，推动工作不断进步和发展。
