弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）被誉为“科学管理之父”。他不仅是科学管理运动的先驱者，而且他的主要代表作为《科学管理原理》，在管理学界有着深远的影响。泰勒的科学管理理论主要关注提高劳动生产效率，并通过科学的方法来挑选、培训工人，以及制定合理的工作量和工作环境。他的理论还强调了劳资双方的精神革命，认为雇主和雇员双方的利益是一致的，只有通过友好合作和互相帮助，才能实现共同提高工作效率和生产力的目标。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）被誉为“科学管理之父”。他不仅是科学管理运动的先驱者，而且他的主要代表作为《科学管理原理》，在管理学界有着深远的影响。泰勒的科学管理理论主要关注提高劳动生产效率，并通过科学的方法来挑选、培训工人，以及制定合理的工作量和工作环境。他的理论还强调了劳资双方的精神革命，认为雇主和雇员双方的利益是一致的，只有通过友好合作和互相帮助，才能实现共同提高工作效率和生产力的目标。
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