劳动报酬与工资的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
工资是劳动者按照劳动合同约定，完成一定的工作量或工作任务所获得的报酬，通常以货币形式支付。
包含内容不同
劳动报酬包括货币工资、实物报酬、社会保险等。
工资通常由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等组成。
外延范围
劳动报酬的外延广于工资，不仅包括工资，还包括各种福利和保障。
法律上的定义和计算方式
工资所得和劳动报酬所得是两个不同的税目，适用不同的税率。
工资薪金所得适用超额累进税率，而劳动报酬所得适用比例税率。
税务处理
工资薪金按照累计预扣预缴的方式计算个人所得税。
劳动报酬采取每次收入减除费用后的余额为应纳税所得额进行计算。
法律关系
工资薪金受《中华人民共和国劳动法》的调整，劳动者享有社会保险等福利待遇。
非雇佣关系下的劳动报酬更多受《中华人民共和国民法典》的调整，支付方式和标准通常由双方协商确定。
需要注意的是，尽管存在上述区别，但在实际应用中，劳动报酬与工资的概念有时会有重叠，特别是在讨论员工薪酬的语境下。
