跟领导提涨工资需要一定的策略和准备，以下是一些建议：
明确谈判目标
在与领导进行薪资谈判之前，首先要明确自己的目标，这包括具体的薪资数字、职位、工作内容、福利待遇等方面的期望。确保目标是合理且可实现的，避免提出过高或不切实际的要求。
分析个人价值与市场情况
对自己的个人价值有一个清晰的认识，包括工作经验、专业技能、工作成果以及对公司的贡献。了解同行业同职位的市场薪资水平，以便在谈判中提供有力的依据。
准备充分的论据
准备充分的论据来支持你的涨工资请求，包括工作业绩、承担的责任、获得的荣誉和奖励等。确保这些论据具有客观性和可衡量性，能够直观地展示你的价值和贡献。可以收集同事或下属对你的评价和反馈，以证明你在团队中的重要性和影响力。
掌握谈判技巧
选择合适的时机进行谈判，避免在公司面临困难或领导忙碌的时候提出涨工资请求。保持冷静和理性，客观、理性地陈述自己的工作成绩和贡献，让领导意识到你的价值。
书面申请
如果性格比较内敛，可以选择写一份书面加薪申请。申请书应简洁明了，罗列申请加薪的理由，如工作业绩、节省成本、完成项目等，并表达忠心和做好工作的决心。
信息提诉求
通过信息或邮件的方式向领导提出加薪请求，这种方式较为轻松，适合与领导关系较好的情况。注意信息的语气和内容，避免情绪化，同时要确保领导能够看到你的信息。
提前布局
提前三到六个月开始布局涨工资的事宜，让领导心中有个预期。了解公司的薪资普调时间和幅度，以及市场中的薪酬水平，以便在合适的时机提出加薪请求。
价值证明法
把涨工资变成投资回报的对话，整理自己的贡献清单，告诉领导你的规划和发展计划，并将贡献转化为具体数字。例如，完成的项目、节省的成本、带来的收益等。
时机把控法
选择合适的时机进行谈判，如业绩考核后、公司业绩良好时、承担新责任时等。在这些时机，领导更可能考虑你的加薪请求。
注重语言表达
在谈判过程中，注意语言表达的方式，开场白要得体，表明加薪意图，阐述价值贡献，明确职业规划，并表明跟随决心。避免使用模棱两可的语气，让领导明确知道你的目的。
避免威胁
在要求加薪时，不要威胁上司，如不加薪就离开公司或说谎。保持冷静和理性，表达出你对公司的忠诚和对当前工资的满意，同时说明你希望工资能体现你的价值。
通过以上步骤和技巧，你可以更有信心地向领导提出涨工资的请求，并提高谈判成功的几率。记住，涨工资不仅仅是为了争取更高的薪资，更是对自己工作价值的认可和对未来发展的规划。
