公司在雇佣残疾人时可以享受以下优惠政策：
残疾人就业保障金免缴
如果公司安排残疾人就业的比例达到所在地规定的比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%），则可以免缴残疾人就业保障金。
如果安排残疾人就业比例未达到规定比例，根据政策也会有分档减缴，例如2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
税收优惠政策
增值税：对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
企业所得税：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。申请条件包括与每位残疾人签订1年以上劳动合同、按月足额缴纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资，以及具备基本设施。
其他优惠
残疾人个体就业或创办的企业，可按规定享受增值税优惠政策。
安置残疾人就业的单位和个体工商户增值税即征即退。
特殊教育学校举办的企业安置残疾人就业增值税即征即退。
这些优惠政策旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，促进残疾人的社会融合和经济独立。企业可以根据自身情况，合理利用这些政策来降低税负，提升企业形象，并履行社会责任。
