劳动争议处理是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生争议时，依法采取的一系列解决争议的程序和方法。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议的处理主要包括以下几种方式：
协商
劳动争议发生后，当事人首先可以选择通过协商的方式解决争议。协商应当遵循自愿、平等、公平的原则，双方应本着互谅互让的精神，通过协商达成一致意见，解决争议。
调解
如果协商不成，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解应遵循自愿原则，经调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成的，当事人可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁
调解不成或者不愿调解的情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼
对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院将按照普通诉讼程序审理劳动争议案件，依法作出判决。
在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。同时，当事人应当固定证据，如保存工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录等，以便在争议处理过程中提供有力的证据支持。
建议当事人在发生劳动争议时，首先尝试通过协商或调解解决，以减少诉讼成本和时间。如果协商调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁裁决不服的情况下，及时提起诉讼。在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
