劳务和劳动的关系区别主要体现在以下几个方面：
产生依据不同
劳动关系：基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，即劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供劳动。
劳务关系：基于双方的约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬。
适用法律不同
劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规及政策的规范和调整，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。
劳务关系：属于民事法律关系，适用民法规则，双方发生争议可直接向人民法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
主体资格不同
劳动关系：一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者个人，双方地位不平等，存在隶属关系。
劳务关系：双方主体没有严格限制，可以是自然人、法人或其他组织，双方地位平等，不存在隶属关系。
关系性质不同
劳动关系：双方主体之间存在财产关系和人身关系，即经济关系和行政隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理和规章制度。
劳务关系：双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
待遇不同
劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。
劳务关系：劳务提供者一般只获得劳动报酬，不涉及社会保险等福利。
法律责任承担不同
劳动关系：由用人单位承担法律责任，因用人单位安排劳动者工作所产生的问题由用人单位负责。
劳务关系：由提供劳务的一方单独承担法律责任，与用人单位无关。
总结：
劳动关系和劳务关系虽然都涉及劳动和报酬，但它们在法律地位、主体资格、关系性质、法律适用和法律责任承担等方面存在显著的区别。劳动关系更强调用人单位对劳动者的管理和控制，而劳务关系则更侧重于平等主体之间的劳务提供和报酬支付。
