未提前30天解除劳动合同的赔偿主要涉及 双倍的经济补偿金。具体规定如下：
违法解除劳动合同的赔偿：
若用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：
在某些情况下，如劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位不需要支付额外的代通知金。
特殊情况下的赔偿责任：
若劳动者未提前30天通知解除劳动合同，且给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
综上所述，未提前30天解除劳动合同的赔偿主要是双倍的经济补偿金，具体金额根据劳动者在单位的工作年限计算。若存在特殊情况，用人单位还可以要求劳动者承担额外的赔偿责任。
