国家法定节假日工资的计算方式如下：
法定节假日工资
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位需依法支付工资。这意味着法定节假日属于带薪休假范畴，正常情况下工资应照常支付。
加班工资倍数
根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在法定节假日加班，除了正常工资外，还应额外获得3倍工资，总计为4倍工资。
月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这个数值是通过将365天减去104天（休息日）后除以12个月得到的。需要注意的是，在计算加班工资时，月计薪天数不会因法定节假日的数量而改变。
日工资和小时工资
日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。
小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
示例
假设某劳动者的月工资为5000元，在法定节假日加班一天，则其加班工资计算如下：
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.92元
加班工资 = 229.92元 × 300% = 689.76元
总工资（含正常工资和加班工资）= 5000元 + 689.76元 = 5689.76元
因此，在法定节假日加班的情况下，劳动者应获得至少三倍工资，并且月计薪天数仍为21.75天。
建议
用人单位应严格按照《劳动法》的规定，在法定节假日支付劳动者工资，避免违法行为。
劳动者在法定节假日加班时，应注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
