人才测评工具种类繁多，可以根据不同的评估目的和需求选择合适的工具。以下是一些常用的人才测评工具：
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
评估个体的心理类型和偏好，帮助了解其在人际交往、决策制定和问题解决等方面的偏好和行为方式。
DISC（Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness）
评估个体的行为风格和沟通方式，了解其在团队合作、冲突管理和领导风格方面的倾向。
霍兰德职业兴趣测验（Holland Code）
评估个体的职业兴趣，帮助了解其适合的职业领域和工作环境。
托马斯职业兴趣测验（Thomas Test）
评估个体的职业兴趣和能力，帮助了解其适合的职业领域和工作环境。
卡特尔16种人格因素测验（16PF）
评估个体的人格特征，从16个方面描述个体的人格特征，预测应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。
艾森克个性测验（Eysenck Personality Questionnaire）
评估个体的人格特质，包括外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。
瑞文推理测验（Raven's Progressive Matrices）
评估个体的智力水平，包括逻辑推理、空间知觉和抽象思维能力。
KENNO投射测验
评估个体的潜在特质和动机，帮助了解其内心深处的想法和感受。
TKI冲突模型测验
评估个体在冲突管理和解决方面的能力。
管理能力测验
评估个体的管理能力和领导潜力。
职业倾向测验
评估个体的职业兴趣和职业倾向，帮助了解其适合的职业领域。
成功商数测量（Success 商数）
评估个体的综合能力和职业成功潜力。
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal
评估个体的批判性思维能力和分析能力。
Big Five Personality Traits（大五人格特质）
评估个体的五大人格特质，包括外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。
Hogan Personality Inventory
评估个体的人格特质、价值观和行为倾向。
马基雅维利商业智力测评（Machiavellian Business Intelligence Assessment）
评估个体的商业智力和决策能力。
全面能力测评（360-degree feedback）
评估个体的综合能力，包括同事、上级和下属的反馈。
AskForm问智道
安全、稳定、高效的在线测评工具，用于人才招聘、人才培养等方面的决策。
用友大易人才测评工具
涵盖认知能力、个性特质、职业兴趣、工作价值观等评测维度，帮助企业实现人才的高效甄选。
CPI（California Psychological Inventory）
评估个体的管理潜能、工作绩效和职业适应性。
这些工具可以广泛应用于企业招聘、人才选拔、员工评估、职业规划和个人发展等多个方面。选择合适的人才测评工具，可以帮助企业和个人更准确地了解自身的优势和不足，从而做出更明智的决策。
