视同工龄是指 在实行养老保险制度之前，个人的工作年限可以直接算作社保的缴费年限。对于1992年前在职的职工，尽管他们未实际缴纳养老保险，但他们的工龄仍被计入并等同于实际缴费年限。这部分视同工龄在计算养老金时，会以过渡性养老金的形式体现，因此个人最终能领取的养老金数额与其是否拥有视同缴费年限紧密相关。
视同工龄的计算方法和比例可能因国家和地区的劳动法规、企业政策或特定行业规定而异，但通常适用于在正式成为企业或机关单位正式员工之前有过实习、兼职、志愿服务、学习培训等非正式工作经历的人员。
需要注意的是，视同工龄必须经过相关部门的认定，否则可能被视为自动放弃多发的养老金。此外，视同工龄在养老金并轨前后有不同的作用，在并轨前，视同工龄通常会计入过渡性养老金的计算中，使拥有视同工龄的人员在退休后能够享受更高的养老金待遇；而在并轨后，视同工龄的作用可能有所变化。
