干部提拔流程通常包括以下步骤：
动议阶段
由组织部长或相关部门提出干部人事调整的初步方案，并向市委书记汇报。
市委书记召开书记议事会讨论研究人事调整方案，通过后启动考察程序。
干部考察推荐
在单位召开干部大会，进行民主测评和个别谈话，由组织、纪委等部门组成考察组进行实地考察。
征求意见
向相关部门如纪委、卫健委、综治委等征求拟提拔干部的表现意见。
组织部部务会研究讨论
各考察组汇报考察情况，部务会通过后提交市委常委会研究。
市委常委会讨论研究
将干部人事调整方案提交给市委常委会讨论并通过，之后进行公示。
干部任前公示
公示期一般为七天，期间接受群众举报，查实问题则中止公示。
任前谈话和正式行文
对拟提拔干部进行任前谈话，明确岗位要求和期望，并正式任命。
送干部到任
组织部门将干部送至新任职单位，并进行工作交接。
试用期一年
新提拔干部通常有一年的试用期，期间接受全面考核。
以上步骤可能因地区和具体情况有所不同，但这是干部提拔的一般流程
