开拓创新意识不够的问题通常表现为缺乏主动性和创造性，满足于现状，不愿意尝试新方法或接受新挑战。以下是一些可能的原因和相应的整改措施：
思想上的懒惰
原因：个人存在懒惰思想，不善开动脑筋，照抄照搬，不会举一反三。
整改措施：从思想上清除懒惰的根源，强化责任意识，每天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于3000字。
缺乏创新意识
原因：工作思路不对，缺乏创新意识，工作形式化，应付检查而非真正促进工作。
整改措施：通过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变习以为常的东西，带动团队不断创新。
思维僵化
原因：思想不够解放，创新意识不强，因循守旧，不能跳出圈子看问题。
整改措施：加强思想教育，鼓励开放思维，面对新情况、新问题，以开拓的精神寻找解决问题的最佳方案。
知识储备不足
原因：政策理论水平不够高，知识不够全面，创新招数不多。
整改措施：加强政治和业务学习，提高政策理论水平，学习优秀党员的先进事迹和经验，提升自己的综合素质。
缺乏责任心和大局意识
原因：干部职工中忧患意识和发展意识不强，缺乏敢于打破常规的勇气和魄力。
整改措施：强化精品意识，严于律己，认真进行自我批评，通过反思促进成长，增强组织纪律性和大局意识。
害怕失败和承担责任
原因：在工作中，用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新。
整改措施：鼓励大胆尝试，建立容错机制，让敢于创新的人得到支持和保护，减少创新的风险和压力。
工作方式单一
原因：习惯用老办法、老经验来处理工作，不能将上级政策与本地实际有效结合。
整改措施：学习新理论，掌握新技能，结合实际情况灵活运用政策，创新工作方法和手段。
通过以上整改措施，可以有效提升个人的开拓创新意识，推动工作不断进步和发展。
