诫勉谈话 不是处分，而是一种 非纪律处分的管理方式。它主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。
具体来说，诫勉谈话属于行政警告、警示，与纪律处分和组织处理相互配合，共同构成党组织对有问题的党员进行管理的完整体系。虽然它不属于纪律处分，但诫勉谈话和提醒谈话可以被视为纪律处分的前兆，对于职业生涯发展有一定影响。
此外，诫勉谈话的内容可以包括指出存在的问题、提出批评意见、要求限期改正等，被诫勉的干部需要按照要求进行整改，并在一定期限内向组织报告整改情况。如果后续问题严重，诫勉谈话可能会升级为纪律处分。
综上所述，诫勉谈话是一种重要的组织管理措施，用于预防和纠正党员、干部存在的问题，但并不属于纪律处分。
