如果公司不发工资，你可以采取以下途径来解决问题：
向劳动行政部门举报
直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，一旦接到举报，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拨打投诉热线
拨打12333人力资源社会保障服务热线电话进行举报投诉。该热线24小时接听，劳动者可以随时拨打。此外，部分地区还有一些专门的投诉热线，如湖南省总工会的“12351”职工服务热线。
申请劳动仲裁
如果劳动者觉得向劳动行政部门举报或拨打投诉热线未能有效解决问题，可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉和申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。
解除劳动合同并申请经济补偿
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
寻求调解
劳动者可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。如果调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议劳动者首先尝试与公司进行协商，了解不发工资的原因，争取协商解决。如果协商无果，再选择上述途径中的一种或多种来维护自己的合法权益。在采取法律行动时，务必保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
