工作方面存在的问题可以从多个角度进行分析，以下是一些常见的问题及其原因：
学习认识不足
欠缺对学习认识的高度：由于工作繁忙，产生以干代学的思想，没有把学习摆到重要位置，缺乏持之以恒的学习精神。
欠缺学习知识的广度和深度：学习中只注重时世新闻等表面内容，对政治理论、业务知识等深层次内容涉猎较少，导致知识缺乏理论深度和广度。
创新意识不强
创新意识不够强：看待工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，缺乏敢试敢闯、求新求变的意识。
工作方法不够灵活
工作方法不够活：认准的事理就抓住不放，不善于吸取他人意见，个人随机应变能力差，处理问题特别是紧急突发事件时优柔寡断，方法不够多。
领导能力不足
缺乏开创进取的精神：作为基层领导，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
沟通不畅：部门间沟通不畅，导致信息传递不及时，有时出现误解和冲突。
工作态度不认真
工作态度不认真：存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的现象，对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，导致工作出现差错。
工作效率低下
工作效率低下：部分员工工作习惯不够高效，导致整体工作效率不高。
工作计划过于繁琐：制定工作计划时过于繁琐，影响实际工作效率。
团队凝聚力不足
团队凝聚力不足：团队成员之间缺乏足够的互动和交流，导致团队凝聚力不强。
自我管理能力不足
缺乏自我管理能力：导致工作效率降低、时间浪费、焦虑等问题。
工作作风不扎实
工作作风不够扎实：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，处理方法比较简单，缺乏创新精神。
全局意识不够强
全局意识不够强：处理问题时往往只从自身出发，缺乏对整体利益的考虑。
针对以上问题，可以采取以下改进措施：
加强学习：提高对学习的认识，制定合理的学习计划，广泛涉猎各类知识，特别是政治理论和业务知识，提升理论深度和广度。
培养创新意识：鼓励员工敢于尝试新事物，敢于突破传统思维，培养敢试敢闯的精神。
改进工作方法：学习并掌握多种工作方法，提高随机应变能力，处理问题时更加灵活多变。
提升领导能力：加强领导培训，提升领导者的沟通能力和全局意识，注重团队建设和激励。
端正工作态度：严肃工作态度，对待每一项工作都要认真负责，避免敷衍了事。
提高工作效率：简化工作计划，合理分配任务，提升信息传递效率，减少不必要的重复劳动。
增强团队凝聚力：组织团队建设活动，增强团队成员之间的交流和合作，提升团队凝聚力。
加强自我管理：提高自我管理能力，合理安排工作和休息时间，避免拖延和浪费时间。
改进工作作风：培养踏实的工作作风，注重细节，追求高效和高质量的工作成果。
增强全局意识：站在全局角度考虑问题，理解并支持学院的决策，确保个人工作与团队目标一致。
通过以上措施，可以有效改善工作方面存在的问题，提升整体工作效率和质量。
