薪酬是指 员工从事组织所需要的劳动或服务，而从组织得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿或报酬。这一定义可以从狭义和广义两个层面来理解：
狭义的薪酬
指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
广义的薪酬
包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬包括工资、奖金、福利待遇和假期等，也称为货币薪酬；非经济性的报酬则包括个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也称为非货币薪酬。这可能涉及培训机会、职位本身、工作挑战、表彰和嘉奖等。
薪酬的功能主要包括：
保障功能：为员工提供基本的生活保障和稳定的收入来源。
激励功能：通过奖金、绩效薪酬等方式激励员工提高工作绩效。
调节功能：通过薪酬的水平和构成调节劳动力市场供求关系，以及员工的工作行为和态度。
薪酬的构成与水平通常包括三个板块：
基本薪酬：也称为固定薪酬，是员工因在企业中工作而获得的较为稳定的经济报酬，具有常规性、相对稳定性和基准性。
绩效薪酬：与员工的工作绩效直接挂钩的经济性报酬，可以是短期或长期的。
间接薪酬：包括福利和服务，如带薪年休假、医疗保险、养老保险、住房公积金等，这些通常不以员工的工作绩效为直接依据，但有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，薪酬是一个多维度的概念，不仅包括经济性的回报，还包括非经济性的满足，旨在激励员工并促进组织目标的实现。
