国考和省考是中国公务员招录的两种主要形式，它们在多个方面有着明显的区别：
组织单位
国考由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，面向全国招录公务员。
省考由各省省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织，主要面向本省招录公务员。
考录机关
国考是中央序列职位的考试，涉及的机关包括中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位。
省考是地方序列职位的考试，涉及的机关包括省、市、县、乡四级机关，职位分类与中央四大系统相对应。
招考对象范围
国考面向全国各省区的公民，无户籍限制，但部分职位有特殊要求。
省考招考范围主要针对本省考生，部分职位可能有户籍限制。
考试科目
国考试卷分为副省级、地市级和行政执法卷三类，部分职位要加试专业科目。
省考大多数省份使用同一套试卷，但根据本省情况也会有试卷分类。
考试时间
国考报名时间一般为每年10月中下旬，考试时间为每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间各省不一，多集中在每年的3~5月或9月份左右，部分省份会进行多省联考。
考题难度
国考相对于省考难度较大，题量也较大，申论方面国考试卷分副省级和地市级两种。
省考难度相对较小，题量也较少，但近几年省考的试题和难度在向国考靠拢。
竞争压力
国考在各省招录人数较少，报名条件较高，竞争激烈。
省考招录人数较多，竞争程度相对较小，但各省发展状况不同，竞争程度也有所不同。
直属机关
国考涉及的直属机关包括中央和国家部委机关及国家部委在各地的垂直管理单位。
省考涉及的直属机关包括省委省政府、市委市政府直属单位及各地市、县、乡的机关。
管理层次和调动难度
国考部门基本沿用垂直管理，系统较封闭，异地调动任职的可能性很小，晋升速度和晋升空间有限。
省考部门多采用开放的管理体系，系统流动性较强，部门多、平台广，相对容易实现职业晋升。
工资待遇
国考的工资标准由国家统一规定，而省考的工资待遇由各省自行决定，通常发达地区国考工资小于省考工资，欠发达地区国考工资大于省考工资。
这些区别使得国考和省考在报考对象、招录单位、考试内容和难度、时间安排等方面各有特点，考生可以根据自身条件和发展方向选择合适的考试。
