HR是 人力资源管理的简称，英文全称为Human Resource，负责企业的人力资源管理工作。HR的主要职责包括：
招聘与选拔：
负责发布职位、筛选简历、组织面试，以及最终的人才选拔。
培训与发展：
设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能，促进职业发展。
员工关系：
处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工满意度调查等。
薪酬福利：
管理员工的薪酬福利，确保员工待遇公平合理。
绩效管理：
制定和实施绩效管理计划，对员工的工作表现进行评估和反馈。
人力资源规划：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
劳动关系管理：
处理劳动合同相关事宜，维护员工权益。
HR在企业中扮演着至关重要的角色，不仅是企业与员工之间的桥梁，还需要具备专业的人力资源知识、出色的沟通能力和战略思维。现代HR管理通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
此外，HR部门还有不同的层级和职位，如人力资源经理、人力资源总监（HR Director）、首席人力资源官（Chief Human Resource Officer, CHO）等，他们在组织中的职责和影响力也各不相同。
