在中国的公务员体系中，一级科员和四级主任科员虽然都属于主任科员职务序列，但在多个方面存在显著差异：
级别与职务
一级主任科员：通常被认为是主任科员职务序列中的最高级别，不是法定的领导职务级别，但在实际工作中往往担任较为重要的行政或业务领导角色。
四级主任科员：处于主任科员序列的入门级别，是副科级的待遇，可以担任副乡长、副镇长、副科长、科级局副局长等职位。
职责与权力
一级主任科员：负责的工作范围广泛，涉及重大项目的策划与执行、重要决策的制定参与以及关键问题的协调解决，具有较强的决策权和较大的管理职责。
四级主任科员：职责相对具体，通常专注于某一具体业务或行政任务的执行与管理，执行上级制定的策略和计划，处理日常的行政或业务事务，以及进行资料的整理、报告的编写等，决策权和自主权相对较小。
晋升前景
一级主任科员：晋升到四级调研员是晋升四级调研员的必备条件，晋升过程通常需要展示出卓越的工作能力和专业知识，以及良好的政治素质和领导能力。
四级主任科员：任职两年以上可以晋升三级主任科员，再晋升一级主任科员，晋升过程较为漫长且竞争激烈。
薪酬与福利待遇
一级科员：工资主要由岗位工资、级别工资、补贴津贴和绩效工资组成，基本工资相对较低，但享受的待遇种类较多，包括工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等。
四级主任科员：岗位工资比一级科员高出150元，级别工资范围较广，基本工资起点较高，综合收入较一级科员高。
总结：
一级主任科员和四级主任科员在级别、职责、权力、晋升前景以及薪酬福利等方面均有明显的不同。一级主任科员通常担任较为重要的领导角色，具有较大的决策权和自主权，而四级主任科员则处于较为基层的位置，主要负责具体的行政和业务任务。晋升到一级主任科员需要经过长期的竞争和努力，且通常伴随着从执行任务到制定政策的角色转变。在薪酬方面，一级科员的总体收入通常较四级主任科员为低，但享受的待遇种类更多。
