“进一步使用”这个词语的意思是在 原基础不变的情况下，再次推进这个事物的利用，使它变得更加重要。具体来说，它通常指的是干部在职务级别不变的情况下，调整到更加重要岗位的任免过程。这种做法不涉及提拔晋升，但在体制内往往也被视为一种提拔。
进一步使用的核心要点包括：
职务级别不变：
干部调整岗位时，其行政级别保持不变。
转岗到更重要岗位：
干部从原岗位调整到一个更为重要和关键的岗位。
程序规范：
这种调整需要遵循相关的组织人事程序和规定，如公示等。
虽然进一步使用在职务级别上没有变化，但由于调整到了更重要的岗位，它通常被视为一种重用或提拔，因此在体制内和公众眼中具有一定的提升意义。
建议在组织内部进行此类调整时，要明确程序和规范，确保公平、透明，以维护组织的良好形象和干部的积极性。
