《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）是劳动部在《劳动法》实施后发布的一份重要文件，旨在解决各地区、企业在实行劳动合同制度过程中遇到的问题。以下是该通知的主要内容：
劳动合同的签订
协商一致：只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同
适用条件：
用人单位对在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳动合同的劳动者，应当与其订立无固定期限的劳动合同。
工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的劳动者。
复员、转业军人初次就业的劳动者。
法律、法规规定的其他情形。
试用期
试用期期限：
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。
劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日。
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包含：试用期包括在劳动合同期限内。
试用次数：对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
劳动合同的生效时间
生效时间：劳动合同可以规定合同的生效时间，没有规定生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止
终止时间：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
特殊情况下的劳动合同
停薪留职人员：经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内的，按相关规定执行。
患病或非因工负伤的劳动者：在医疗期内，劳动合同期满不能终止劳动合同；医疗期满仍未痊愈终止劳动合同的，除按规定发给经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
离退休人员的再次聘用
书面协议：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
这些规定为各地、企业在实行劳动合同制度时提供了明确的指导，确保劳动合同的签订和履行符合《劳动法》及相关法规的要求。
