员工工资的计算方法有多种，可以根据不同的出勤情况、加班情况以及公司的工资政策来选择合适的公式。以下是几种常见的工资计算公式：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
其中，月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
考虑加班情况
A： 工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 × 2 × 周末加班工时
B： 工资 = （固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 × 缺勤天数） + 固定月薪 / 21.75 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 × 2 × 周末加班工时
C： 工资 = 固定月薪 / 21 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 × 2 × 周末加班工时
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
这些公式可以根据具体的工作时间和公司政策进行调整。例如，如果公司实行的是月薪制，并且有加班情况，可以选择A或B公式来计算工资；如果员工有缺勤，则可以使用正算法或反算法。此外，如果员工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
