人力资源管理（HRM）是指 通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
具体而言，人力资源管理的主要职责包括：
人力资源规划：
根据企业战略和业务需求，制定人力资源规划方案，确保企业的人力资源供给与需求相匹配。
招聘与选拔：
通过发布招聘信息、筛选简历、面试选拔等环节，为企业选拔合适的人才。
培训与发展：
制定培训计划和课程，提升员工的职业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
绩效管理：
建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观评价，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
薪酬福利管理：
设计合理的薪酬福利体系，激励员工积极工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工关系管理：
处理员工与企业之间的劳动关系问题，维护企业的和谐稳定。
人力资源政策与法律遵循：
制定和执行人力资源政策，确保符合相关法律法规和劳动法规定。
员工福利与离职管理：
管理员工的福利待遇，包括健康保险、退休计划等，并负责员工的离职手续和流程。
人力资源战略规划：
企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。
人力资源成本核算：
进行人力资源成本的核算与稽核，包含成本的预算、核算、决算与管控等。
通过这些活动，人力资源管理能够调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
