在撰写主要不足时，应当 具体、诚恳地列出自己在工作、学习或生活中的问题，并分析其原因，同时提出改进措施。以下是一些具体的建议和示例：
针对工作态度的不足
示例：对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，缺乏敬业精神和向上攀登的勇气。
针对执行能力的不足
示例：对所做工作的执行能力存在欠缺，遇到繁琐复杂的事情时，总是把问题往后推迟，缺乏解决问题的主动性。
针对工作经验的不足
示例：由于缺乏足够的工作经验，处理问题时过于急躁，缺乏全盘筹划和谨慎周密的工作方法。
针对工作方法的不足
示例：工作方法不够灵活，有时过于形式化，不能有效地应对各种工作挑战。
针对个人素质的不足
示例：在处理问题时，有时过于急躁，缺乏冷静思考和周全的计划。
针对理论学习不足的不足
示例：理论学习不够深入，导致在处理一些复杂问题时感到力不从心。
针对沟通协作的不足
示例：在团队协作中，有时表达不够清晰，容易导致误解，影响工作效率。
针对创新能力的不足
示例：工作中缺乏创新思维，有时过于依赖传统方法，不能有效解决问题。
在撰写主要不足时，应注意以下几点：
具体明确：具体描述自己的不足，避免泛泛而谈。
分析原因：深入分析导致这些不足的原因，以便找到问题的根源。
提出改进措施：针对每个不足，提出具体的改进措施和计划，显示自己能够认识到问题并采取措施改善。
通过以上步骤，可以撰写出既真实又具有改进意义的主要不足部分。
