根据《劳动法》及相关规定，病假是指职工因患病或非因工负伤需要暂停工作进行医疗治疗的休假。以下是有关病假的主要规定：
医疗期
根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体医疗期长度如下：
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
病假工资
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算依据职工的实际工资和工龄，具体比例如下：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
劳动合同
在医疗期内，除非有《劳动法》第二十五条规定的情形，否则用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
其他规定
请长病假的职工在医疗期满后，如果能够从事原工作，可以继续履行劳动合同；
如果医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理劳动合同。
以上信息基于最新的相关法规，具体实施可能因地区和时间的不同而有所变化。请根据您所在地的具体规定和实际情况进行了解。
