行政机关组织法所包含的基本内容主要包括以下几个方面：
法律依据：
行政机关组织法需要明确其法律依据，即行政机关的设立、职权、职责等是否合法，是否依据宪法、法律或其他规范性文件。
隶属关系：
明确行政机关之间的领导与被领导关系，以及它们之间的权责关系，这是行政管理体制的重要组成部分。
职责权限：
明确行政机关的权限范围，即其职责和权力，确保行政机关能够独立并有效地行使职权。
任职期限：
对行政首脑的任职期间应有明确的规定，确保行政领导岗位的稳定性和连续性。
机构设置：
规定行政机关内部机构的设置，包括各部门、各职位的设置和相互关系。
人员编制：
明确行政机关的人员定额及各种人员结构，包括人员数量限制和各类人员的合理比例，这是行政机关开展活动的基本条件。
工作原则：
包括委员会制和首长负责制等，确保行政机关工作的有序进行。
决策制度和工作规则：
规定行政机关在决策过程中的程序和方法，以及日常工作的规则。
相互关系和监督机制：
明确行政机关之间的相互关系，建立有效的监督机制，确保行政机关依法行使职权。
编制管理：
涉及行政机关的人员编制、职责分配、活动程序等方面的管理。
这些内容共同构成了行政机关组织法的基本框架，旨在规范行政机关的组织结构、职权分配、人员配置和工作机制，确保行政机关依法行使职权，提高行政效率和服务质量。
