HRBP是 人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner）的简称。是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HRBP的主要职责包括：
提供人力资源解决方案：
HRBP需要针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的人力资源解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
协助业务部门设定人力资源工作目标和计划：
HRBP要帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识。
维护员工关系：
HRBP需要协助业务经理更好地使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时帮助业务单元维护良好的员工关系。
参与业务部门的领导力发展和人才发展：
HRBP要参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设，为业务部门提供必要的人力资源支持。
支持企业文化变革：
HRBP需要参与企业文化变革并参与变革行动，确保人力资源政策与文化变革的一致性。
总之，HRBP作为人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，发挥着至关重要的作用，他们不仅熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，能够为企业提供定制化的人力资源解决方案，帮助业务部门达成目标。
