根据西方人性假设理论，王安的人性观属于 自我实现人性的假设。这一假设认为：
1. 工作可以成为满意的源泉；
2. 人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；
3. 对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；
4. 在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；
5. 在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
因此，王安的人性观强调个人成长、自我实现和发挥潜能，这些观点与自我实现人性的假设相吻合。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于 自我实现人性的假设。这一假设认为：
1. 工作可以成为满意的源泉；
2. 人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；
3. 对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；
4. 在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；
5. 在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
因此，王安的人性观强调个人成长、自我实现和发挥潜能，这些观点与自我实现人性的假设相吻合。
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