结构化面试，也称为标准化面试，是一种 根据特定职位的胜任特征要求，严格遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法进行的人才测评方式。在这种面试中，所有的问题、评分标准、评价方法以及考官的组成等都是事先准备好的，以确保面试过程的公平性和一致性。
结构化面试的核心特点包括：
标准化：
面试的测评要素、题目、考官组成、评分标准等都一样，严格按照事先准备好的题目进行测查。
系统性：
面试问题事先设计，系统全面地列好提问清单，确保每个问题都有明确的考察目的。
固定程序：
面试过程遵循固定的程序，包括面试开始、提问、回答、评价等环节。
公平性：
结构化面试最大程度避免不公平现象，一些单位还会录视频以保证公平性。
评价客观性：
考官根据应试者回答内容的适当性进行评价，减少了主观性和偏见的影响。
结构化面试广泛应用于各种组织与机构的人才选拔过程中，如公务员面试、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等。它能够帮助雇主更准确地评估应聘者的能力和潜力，从而做出明智的招聘决策。
