品位分类是一种人事分类制度，其核心在于根据个人的资格条件（如学历、工作年限等）和身份（如家庭背景）来对人员进行分类和评价。这种制度主要应用于公务员体系，以职务的高低和个人的资历作为确定待遇和晋升的主要依据。品位分类制度的特点包括：
分类依据：
侧重于个人的资格和条件，如学历、工作年限等。
职务与级别：
具备一定官阶或职务的职员可以担任相应级别和性质的职位，并享受相应待遇。
人事框架：
结构通常比较简单，便于管理和实行。
优点：
有利于人员流通，强调资历和学历，有利于吸收教育程度高的优秀人才，以及公务员队伍的稳定。
缺点：
可能分类不够系统，有时可能忽视专业人才，对学历低但能力强的人的发展有限制，工作不积极的人也可能因年资积累而获得晋升机会。
品位分类制度与职位分类制度不同，后者侧重于根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件进行分类。
品位分类制度在英国等国家有悠久的历史，并且至今仍是这些国家公务员制度的基础。在中国古代，也采用类似的品位分类方法来表示官员的等级。
