外包公司和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：
适用的法律不同
劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定。
合同主体不同
劳务派遣中，合同主体包括劳务派遣单位和用工单位，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，并获得劳务派遣行政许可。
劳务外包中，合同主体为发包方和承包方，承包方可以是个人、法人或其他实体，一般没有特别的经营资质要求。
劳动者管理的责任主体不同
劳务派遣中，劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
劳务外包中，劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
劳动过程的管控不同
劳务派遣中，用工单位必须对劳动者进行间接管理，不能直接对劳动者进行指令，用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者。
劳务外包中，发包单位对承包单位的劳动者不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。
合同标的和结算方式不同
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
风险承担不同
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
财务处理不同
劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
对外名义不同
劳务派遣的劳动者在用工单位进行工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼。
劳务外包劳动者必须以外包公司的名义进行称呼。
工作场所、生产资料、工资的报销和发放
劳务派遣中，劳动者的工作场所、生产资料、工资等由用工单位提供和管理。
劳务外包中，这些由承包单位负责安排和管理。
通过以上区别可以看出，劳务派遣和劳务外包虽然都涉及劳动力使用，但在法律适用、合同主体、管理责任、风险控制等方面存在明显的不同。企业在选择劳务形式时，应根据自身需求和相关法律规定进行综合考虑。
