就业推荐表在求职或招聘过程中起到了以下重要作用：
增加信任度：
就业推荐表可以作为第三方推荐，增加求职者在招聘者眼中的信任度和竞争力。
筛选人选：
招聘者可以通过推荐表了解到被推荐人的基本情况、工作经验、能力等，从而进行初步筛选，节省时间和精力。
提高就业机会：
一些企业或机构可能更信任推荐人所推荐的人选，从而增加被推荐人的就业机会。
展示个人能力：
推荐表可以详细列出求职者的教育背景、实习或工作经历、技能特长等，帮助用人单位更全面地评估求职者的综合素质。
简化招聘流程：
有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。
建立人际关系：
推荐表可以帮助推荐人和被推荐人建立更紧密的联系和人际关系，有助于日后的职业发展。
获得学校认可：
部分高校的就业推荐表会有学校的公章或推荐意见，这相当于得到了学校的官方认可，对于增强毕业生的信誉度和竞争力有一定帮助。
自我宣传和推荐：
就业推荐表是求职者向潜在雇主展示自己能力和资历的重要文件，能够更充分地展现个人的职业技能、工作经历和教育背景。
缓解信息不对称：
就业推荐表作为第三方出具的正式文件，其公信力较高，能够有效缓解用人单位与求职者之间的信息不对称问题。
增加求职成功率：
通过精心策划和撰写，求职者可以将自己的亮点充分展现出来，从而提高获得面试机会的可能性。
综上所述，就业推荐表是求职和招聘过程中的重要辅助材料，能够显著提高求职者的竞争力和成功率。建议求职者认真填写并妥善保管好就业推荐表，以便在求职过程中能够充分利用它带来的优势。
