定向就业和非定向就业是两种不同的就业方式，它们在多个方面存在明显的区别：
就业单位选择
定向就业：在入学前就需要与用人单位签订定向协议，明确毕业后需到指定单位或区域工作。这种方式的优点是毕业后可以直接进入单位，减少了找工作的时间和精力，但同时也可能错失更好的就业机会。
非定向就业：毕业生可以根据自己的意愿选择工作单位和地点，没有“先签约后毕业”的约束。这种方式适合想自己找工作，或者还在观望、不确定未来方向的学生，具有更高的灵活性。
培养方式
定向就业：学生通常会有针对性培养，课程设置和实习内容更贴近未来工作岗位需求。这种培养方式有助于学生顺利完成学业并直接进入签约单位工作。
非定向就业：学生接受的是更常规的教育培养，课程和就业方向没有直接绑定，更注重学术研究和综合素质的提高。
违约成本
定向就业：违约成本很高，通常需要支付一笔违约金，甚至可能影响学位证书发放。
非定向就业：没有违约一说，学生完全可以按自己节奏走职业规划。
就业保障和待遇
定向就业：因为“单位已定”，基本不存在就业难题，算是吃了一颗“定心丸”。
非定向就业：需要自己找工作，竞争压力更大，特别是在求职市场内卷的今天。但在校期间能享受国家规定的奖学金和其他生活待遇。
学习方式
定向就业：通常为非全日制，即目前没有工作单位的不能考非全日制研究生。
非定向就业：一定是全日制，符合要求均可报考。
档案调动
定向就业：不调档案，毕业时学校不发派遣证或者第三方协议，档案关系从哪来回哪去。适于国家编制内的考生，可以不放弃编制。
非定向就业：调档案，毕业时需要按照国家规定办理相关手续。
综上所述，定向就业和非定向就业的主要区别在于就业单位的选择、培养方式、违约成本、就业保障和待遇、学习方式以及档案调动等方面。选择哪种方式取决于个人的职业规划、就业意向以及对未来不确定性的承受能力。
