人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
具体而言，人力资源管理的主要任务包括：
人力资源规划：
分析组织对人力资源的需求，并制定相应的人力资源供给计划。
招聘与配置：
通过招聘、选拔等方式吸引优秀人才，并进行有效的组织安排。
培训与开发：
提供培训和发展机会，提升员工的技能和知识，以适应组织发展的需要。
绩效管理：
通过考核绩效，对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果进行激励或调整。
薪酬福利管理：
设计合理的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。
劳动关系管理：
处理员工与组织之间的劳动关系，维护良好的工作环境和氛围。
人力资源管理的目标是优化人力资源配置，提升员工工作效能，进而促进企业的持续健康发展。通过有效的人力资源管理，企业可以吸引、留住和发展优秀的人才，提高员工的工作绩效和满意度，从而实现企业的战略目标。
