企业法务的岗位职责主要包括以下几个方面：
法律事务处理：
公司法务的主要职责包括处理法律事务、确保公司运营合规、降低法律风险等。他们需要为企业提供全面的法律支持，包括合同签订、劳动关系、知识产权保护等，并确保企业行为符合法律法规的要求。
法律咨询与合规审查：
企业法务需要为企业提供法律咨询，解答企业在日常运营中遇到的各类法律问题，并对企业内部的规章制度、合同文本等进行合规审查，确保企业行为符合法律法规的要求。
法律风险防范：
企业法务需要协助企业建立和完善法律风险防范机制，识别企业可能面临的法律风险，制定针对性的防范措施，并定期对企业的法律风险进行评估和更新。通过有效的风险防范，企业可以降低因违法行为而带来的经济损失和声誉损害。
争议解决与诉讼支持：
当企业面临法律争议时，企业法务需要积极参与争议解决过程，通过协商、调解等方式帮助企业化解矛盾。若诉讼不可避免，企业法务还需为企业提供全面的诉讼支持，包括准备诉讼材料、出庭应诉等。
法律培训与宣传：
为了提高企业员工的法律意识，企业法务还需要定期开展法律培训和宣传活动，使员工更好地了解法律法规的要求，提高合规操作的自觉性。
合同管理：
负责制定、审核和管理企业的各类合同，包括劳动合同、合作协议、采购合同等，确保合同的合法性和有效性。同时，还需要回复合同签订、履行过程中的法律咨询，规范合同审批流程，并参与合同签订谈判。
劳动用工管理：
负责日常劳动事务的口头及书面咨询，审查和完善劳动人事规章制度，起草和审查劳动合同及相关协议，应对企业内部劳动纠纷及突发事件，并协助应对裁员方案和参与裁员谈判。
知识产权管理：
负责企业的知识产权管理，包括专利、商标、著作权等的申请、维护和保护，确保企业的知识产权得到充分的保护和利用。
企业重组与并购：
负责企业的重组和并购事务，包括谈判、审核、协议制定等，确保企业的重组和并购顺利实施。
行政/法务支持：
协助主管做好办公室的各项工作，包括债权管理、文件管理、档案管理、会议安排、来访接待等，并维护办公环境的整洁与秩序。
法律合规管理：
确保公司的经营活动符合法律法规的要求，对公司业务涉及的法律法规进行熟知，并对新颁布的法律法规进行跟踪。在公司的重大决策中提供法律意见，确保决策的合法性和安全性。
企业法务的岗位职责涵盖了从法律咨询、合规审查、风险防范到争议解决、法律培训和企业日常管理的多个方面，旨在通过专业的法律服务保障企业的合法权益和稳健运营。
