社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社保基数用于计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
计算方式：
社保基数是职工上一年度月平均工资的月平均额。
上下限：
社保基数设有上限和下限。上限一般不超过当地社会平均工资的3倍，下限一般不低于当地最低工资标准的60%。
险种区分：
不同社会保险险种（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）可能有不同的计算方法。例如，医疗保险和养老保险的基数通常是相同的，而失业保险、工伤保险和生育保险可能只在工资总额中取一部分作为基数。
调整时间：
社保基数一般每年确定一次，确定以后，一年内不再变动。调整时间通常在7月。
申报和调整：
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。个体工商户和自由职业者的保险基数往往参照上一年度社会平均工资来设置，也可能按照某个固定比例自行选择。
建议：
关注政策：由于政策和管理安排的变更，社会保险基数的具体规定可能会发生变化。建议及时关注当地社保局或相关部门发布的最新通知。
个人计算：职工可以通过计算上一年度的平均工资来确定个人社保基数，并确保其符合当地规定的上下限要求。
企业责任：企业应按时足额缴纳社会保险费，并且要确保员工社保基数的准确性，避免因少报、瞒报缴费基数和缴费人数而产生法律责任。
