外包与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：
法律适用不同
劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定。
管理权限不同
在劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣的劳动者，有使用权和管理权。
在劳务外包中，发包单位不直接管理承包单位的劳动者，发包单位与承包单位之间是基于合同的民事关系，承包单位自行管理其员工。
风险承担不同
劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的劳动结果不负责任，风险由用工单位承担。
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人仅对承包单位完成的工作成果负责。
资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体，获得劳务派遣行政许可。
劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求。
财务处理不同
劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位的工资总额统计范围。
劳务外包中，承包人在发包人支付的外包费用中向劳动者支付劳动报酬。
服务性质和用工需求不同
劳务派遣提供的是特定岗位的派遣工，用工单位需要的是派遣公司提供的劳动力。
劳务外包提供的是针对某个项目的全部劳务服务，发包单位需要的是外包公司完成的工作量。
合同标的不同
劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的是“人”。
劳务外包协议一般是按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的是“事”。
管理角色不同
劳务派遣单位员工接受用工单位的管理，即使某个管理人员也是派遣员工，他代表和行使的是用工单位的管理职能。
劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业不参与对承包单位员工的直接管理。
对外名义不同
劳务派遣的劳动者在用工单位工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼。
劳务外包的劳动者必须以外包公司的名义进行称呼。
违法的后果不同
劳务外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
通过以上区别，可以看出劳务派遣和劳务外包在用工性质、管理、法律适用、风险承担等方面存在明显的不同，企业可以根据自身需求选择合适的用工方式。
