关于综合工时制的具体计算周期，存在以下两种不同的观点：
174小时
综合工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。因此，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。综合工时月度是174小时，计算方法为：会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。
167小时
标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83天，所以月度综合计算工时工作制应该按照167小时计算。174小时是计算工资标准，而167小时是用来计算工时标准。在综合工时制度下，员工的工作时间预测是根据一个固定的时间周期来计算的，这个周期可以是一周、半个月或一个月不等。在167小时制度中，员工每个半个月需要工作167个小时，然后根据实际的出勤天数进行调整。
建议
选择合适的计算周期：企业应根据自身的生产任务和工作特点，选择合适的综合工时制计算周期。如果生产任务较重，可以选择167小时制度；如果生产任务相对轻松，可以选择174小时制度。
遵守法律规定：无论选择哪种计算周期，都应确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
综合来看，174小时和167小时分别适用于不同的工作场景和需求，企业应根据实际情况进行选择，并确保遵守相关法律规定。
