职业生涯规划书中的价值观是个人在职业选择和发展中所秉持的信念和原则，它们影响着个人的职业决策和行为。以下是一些常见的职业生涯规划价值观：
收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
兴趣特长
以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
权利地位
有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。
自由独立
在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
自我实现
工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
社会责任感
在工作中关注社会问题，积极参与公益事业，为社会发展贡献自己的力量。
职业素养
包括通识能力、职业技能和关键能力，应根据自身优势和职业发展目标进行思考和选择。
道德规范
职业道德是职业发展的重要组成部分，个人应建立与职业相适应的道德标准，包括诚信、专业、责任等。
利他主义
工作的目的和价值是为他人着想，在于为他人的幸福和利益尽一分力量。
完美主义
认为工作的标准和目标应该是完美的，追求高标准的工作成果。
这些价值观并不是孤立存在的，它们之间可能存在相互影响和制约的关系。在制定职业生涯规划时，应综合考虑这些价值观，找到最适合自己的职业发展方向。
