组织处理的方式主要包括以下几种：
停职：
在审查调查过程中，当党组织或有关任免机关、单位认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，可建议或作出对其采取停职检查或暂停执行职务的措施。
调整岗位或调离原单位：
对有证据证明违纪违法问题明显，但短时期难以完全查清的被调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜在现岗位或者现工作单位继续工作的，可以予以调整岗位或调离原单位。
免职：
免去或者建议免去担任的党内外领导职务。对于有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被审查调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜继续担任领导职务的，可予以免职。
降职：
降低一个以上职务层级安排职务。降职多用于有严重违纪违法行为的党员、干部及公职人员，给予党纪政务处分的同时，再给予降职处理，发挥党纪政务处分和组织处理的综合惩戒作用。
责令辞职：
责令有违纪违法问题的党员干部辞去职务。
批评教育：
对涉嫌违犯党纪的党员干部进行批评和教育，促使其认识错误并改正。
通报批评：
对违犯党纪的党员干部进行公开批评，以示警示。
诫勉谈话：
对违犯党纪的党员干部进行诫勉谈话，提醒其注意改正错误。
改任非领导职务：
对有严重违纪行为的党员干部，调整其职务为非领导职务。
辞退：
对严重违纪的公职人员，依法辞退。
引咎辞职：
党员干部因工作失误或失职造成重大损失或恶劣影响，主动辞去领导职务。
限期整改：
对违犯党纪的党员干部，要求其限期整改，改正错误。
劝退：
对违纪党员干部，劝其主动退出公职。
劝而不退除名：
对劝退无效的违纪党员干部，依法除名。
这些组织处理方式旨在通过岗位、职务调整或其他组织措施，对违犯党纪的党员干部进行惩戒和教育，促使其改正错误，重新履行其职责。实际工作中，组织处理的方式可能会有所不同，具体措施应根据实际情况和违纪行为的严重程度来确定。
