人力资源许可证，全称为《人力资源服务许可证》，是 人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。拥有人力资源许可证的机构可以从事人力资源招聘、人力资源外包、人力资源培训、人力资源测评、人力资源信息网络服务等人力资源服务业务。
办理条件
企业法人资格：
申请人必须是在中国境内合法注册的企业法人或其他组织，个人不得设立。
固定办公场所：
需拥有不少于50平方米的固定办公场所。
专业人员要求：
至少需要3名以上具有大专以上学历并持有相关资格证书的专职工作人员。
健全的管理制度和章程：
必须有明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。
财务能力：
具备一定的资金实力，通常要求注册资本不少于人民币10万元。
无违法违规记录：
申请人及其主要负责人在过去三年内没有违反国家法律、法规的行为。
办理流程
准备材料：
申请人需准备包括营业执照副本、法定代表人身份证、办公场所证明、从业人员资格证书及身份证复印件等材料。
提交申请：
将准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障部门。
受理与审查：
相关部门对提交的材料进行形式审查，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。
实地考察：
如果材料齐全，相关部门会进行现场核查，核实办公场所、设施和人员是否符合要求。
审批与发证：
审查通过后，人力资源社会保障行政部门会在规定时间内作出行政许可决定，并颁发人力资源服务许可证。
办理所需材料
申请书：
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表。
工作人员基本情况：
劳动合同及单位缴纳社保证明。
营业执照（副本）复印件：
证明企业合法经营。
经营场所使用证明复印件：
包括房产证复印件、租赁合同或租赁协议等。
人力资源服务机构诚信经营承诺书：
承诺遵守相关法律法规。
3名大专以上专职从业人员名册及学历证：
证明从业人员资质。
其他法律法规规定的其他文件：
根据具体要求可能还需要提供其他相关文件。
办理方式及流程
申请人可以自愿选择以下任一一种方式办理：
当地政务服务网在线办理：
通过政府提供的在线服务平台提交申请。
线下政务大厅窗口申请：
前往当地人力资源和社会保障部门的政务大厅窗口提交材料。
注意事项
不同地区可能有不同的具体要求和流程，建议在办理前详细咨询当地人力资源和社会保障部门。
办理过程中需要确保所有材料的真实性和完整性，避免因材料问题影响办理进度。
