国企的工资级别对照表如下：
一级国企
主要适用于中国企业管理经理级别人员，月薪在8千至15千元之间。
对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但总部和分公司会有一定差距。
二级国企
主要适用于专业技术人员，月薪在5千至8千元之间。
刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大。
三级国企
主要适用于高级正式职员，月薪在3千至5千元之间。
需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就。
四级国企
主要适用于专业技术型职员，月薪在2千至3千元之间。
应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。
五级国企
主要适用于入门级职员，月薪在1千至2千元之间。
东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。
此外，国企的薪酬等级还可以细分为多个档次，例如：
一级： 级，月薪超过万元。
二级：级，月薪在万元之 A1B7000-1 间。
三级：级，月薪在元之间。
四级：级，月 C5000-7000D 薪在元之间。
五级：级，月薪在元之 3000-5000E2000-3000 间。
六级：级，月薪在元之间。
七级：级，月 F1000-2000G 薪在元之间。
八级：级，月薪在元之间。
九级：级，月薪元以下。
这些信息综合了不同来源的数据，可能会有所出入，建议在实际应用中结合具体企业和岗位的实际情况进行参考。
