人员类别是指根据个人的职业、技能、经验等因素将人们划分为不同的群体。这种分类方法有助于组织更好地管理和组织人力资源，提高工作效率和协作能力。人员类别的划分通常基于以下几个因素：
职位：
根据个人的工作职责和职责范围，可以将员工分为不同的职位类别，如管理层、技术层、行政层等。这有助于确保每个职位都有相应的责任和权力，以便更好地完成工作任务。
技能：
员工的技能水平是另一个重要的分类依据。
工作性质：
将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
身份：
成员的身份，如公务员、干部、工人、学生等。
这些分类有助于组织更有效地进行人员管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个方面。通过合理的人员分类，组织可以更好地了解员工的能力和特长，从而做出更合适的人力资源配置和管理决策。
