事业单位编外人员的待遇通常低于在编人员，具体表现在以下几个方面：
工资待遇
编外人员的工资一般较低，大概在两三千元左右。
工资由基本工资、工龄工资和岗位工资（补贴）构成，基本工资通常根据当地最低工资标准设定，工龄工资按年累计，岗位工资与岗位职责和职称相关。
一些编外人员可能只能享受到基本的工资待遇，而一些专业岗位如公检法辅助岗位的待遇可能会稍高一些。
奖金福利
奖金福利的发放通常与事业单位的效益或经费挂钩，发放周期可能是月度或年度。
编外人员往往无法享受与在编人员同等的奖金和福利，如精神文明奖、年终奖等。
保险和公积金
编外人员的社会保险和公积金通常由单位缴纳，但缴纳比例和金额可能低于在编人员。
职业发展
编外人员在晋升机会上面临限制，职业发展空间相对有限。
由于身份问题，编外人员可能会在职场中遭受歧视，感觉被视为二等公民。
工作稳定性
事业单位编外人员的工作稳定性相对较低，特别是在机构改革或精简人员时，编外人员往往是最先被考虑裁减的对象。
其他待遇
编外人员可能无法享受到一些特定的待遇，如过节费、培训资源等，这些通常只针对在编人员。
建议
提升待遇：事业单位和政府应逐步改善编外人员的待遇，使其更加公平合理，以吸引和留住人才。
完善制度：建立健全编外人员的管理和福利制度，明确编外人员的权益和待遇，减少身份带来的不公平感。
加强沟通：加强编外人员与在编人员之间的沟通，增进相互理解，促进单位内部的和谐与稳定。
希望以上信息能帮助你更好地了解事业单位编外人员的待遇现状，并为你的职业发展提供参考。
