津贴和补贴都是工资总额的一部分，但它们在目的、性质、形式以及是否计入最低工资标准等方面存在区别：
目的不同
津贴是为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出，以及对特殊劳动的补偿。
补贴主要是为了补偿物价变动对职工工资购买力的影响，保证职工生活水平不降低。
性质不同
津贴的发放具有强制性，符合特定条件的职工必须无条件获得。
补贴的发放属于福利性质，用人单位可以根据自身情况决定是否发放，没有法律上的强制性规定。
形式不同
津贴的形式多样，包括地区津贴、夜班津贴、职务津贴等，针对特定劳动条件或环境。
补贴的形式包括车补、话费补贴、住房补贴等，与生活费用相关。
是否计入最低工资标准
津贴通常不计入最低工资标准，但工资总额不能低于此标准。
补贴是工资的一部分，可以计入最低工资标准，但职工工资收入可以低于此标准。
需要注意的是，津贴和补贴的具体内容和标准可能因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异，并且可能受到法律法规的约束和调整。
