工伤处理流程主要分为以下几个步骤：
事故发生后及时救治并通知用人单位
受伤职工应立即被送往附近医院进行救治，确保伤情得到及时控制。
用人单位应在事故发生后30日内为职工申请工伤认定，若未按时申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在一年内提出申请。
准备工伤认定材料
需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
将这些材料提交给社会保险行政部门，部门在受理后进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
工伤认定与治疗
经认定为工伤后，职工应根据伤情进行治疗和康复。
待伤情稳定后，若存在劳动功能障碍，可申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况进行鉴定，确定伤残等级。
鉴定结果将直接影响工伤赔偿的标准和金额。
享受工伤保险待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。
异议处理
若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结果或工伤保险待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
调解或仲裁
工伤纠纷可通过申请调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。
工伤认定后，双方可协商解决。协商不成，可申请调解或劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
后期工作安排和补助金发放
在工伤职工治疗结束后，由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》结合工伤职工的治疗情况进行确定。
停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期时间一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
以上是工伤处理的基本流程，具体情况可能因地区和具体案件而异。建议职工在发生工伤后，及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
