在撰写自我评价的不足之处时，应当 真实、客观地反映自己的问题，并且提出具体的改进措施。以下是一些常见的不足之处及相应的表述方式：
任务执行能力
不足：对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，面对困难和压力时感到力不从心，缺乏工作动力。
改进：需要提高自己的任务执行能力，学会更加冷静和全面地分析问题，增强应对压力的能力，并积极寻找工作中的动力。
问题处理能力
不足：有时处理问题思路不够清晰，导致工作被动，缺乏积极开拓创新的精神，协调能力有待加强。
改进：应当加强问题分析和解决能力，培养创新思维，提高协调和沟通能力。
工作经验不足
不足：由于缺乏工作经验，面对问题时过于急躁，缺乏全盘筹划，工作不够谨慎周密。
改进：需要积累更多的实际经验，学会冷静分析问题，制定详细的工作计划，并在实践中不断改进和提升。
性格与工作态度
不足：性格急躁，做事情急于求成，浮躁，做起事不够沉稳。
改进：需要培养耐心和冷静的做事风格，学会沉稳应对各种情况，避免因急躁导致错误。
自我提升与学习
不足：不主动学习外专业知识，语言表达能力欠缺，组织和管理能力较弱。
改进：应当积极学习新知识，提高自己的专业素养和综合能力，加强语言表达能力，培养良好的组织和管理习惯。
生活习惯与管理时间
不足：喜欢吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任，晚上学习时间被网络占用，未能充分利用时间来提高自己。
改进：需要改善生活习惯，注重身体健康，合理安排时间，提高学习效率。
创新意识与主动性
不足：缺乏创新意识，工作中不主动，缺乏争先创优意识和拼搏精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度。
改进：应当培养创新思维，积极主动地工作和学习，不断提高自己的综合素质和专业水平。
通过以上这些方式，可以更加全面和具体地描述自己的不足之处，并提出相应的改进措施，从而为未来的成长和发展制定明确的目标。
