RPO招聘，即 招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing），是一种企业将全部或部分招聘需求外包给专业招聘服务机构进行管理的模式。这种模式旨在通过专业的招聘服务机构，提高招聘效率，降低招聘成本，以达成企业的人才招聘需求。
RPO招聘的服务内容主要包括：
需求分析：
企业与招聘服务机构进行沟通，明确企业的招聘需求，包括职位需求、人才要求、工作时间等。
招聘流程外包：
企业将招聘流程的部分或全部交给专业公司来完成，这些公司负责从确定职位描述、分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。
专业招聘服务：
专业招聘服务机构利用自身在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势，为企业提供全面的招聘解决方案。
批量招聘：
适用于制造、物流、服务类等有长期稳定需求的批量性岗位。
岗位招聘：
适用于销售、行政、客服类等有特殊要求的岗位。
项目招聘：
适用于会展、政府活动、工程类等短期性、流动性岗位。
校园招聘：
适用于对应届毕业生、在校生有需求的岗位。
专业人才招聘：
适用于金融、IT、翻译类等有相关技能要求的岗位。
中高端人才寻访：
适用于对中高端技术、管理人才有需求的岗位。
灵活用工：
提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。
RPO招聘的优点包括：
提高招聘效率：
专业的招聘服务机构拥有丰富的招聘经验和人才库，能够快速匹配企业需求，提高招聘效率。
降低招聘成本：
企业将招聘工作外包出去，可以节省内部招聘人员的人力成本和时间成本。
确保招聘质量：
专业招聘服务机构能够更准确地评估候选人，确保招聘到的人才更符合企业的需求。
专注于核心业务：
企业可以将费时费力的招聘工作外包，从而更加专注于核心业务的发展。
综上所述，RPO招聘是一种高效、经济、专业的招聘方式，适用于各种规模的企业和各种类型的招聘需求。
