事业单位和国企的区别主要体现在以下几个方面：
机构性质
事业单位：一般是由国家设置的带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员不同。它们可以分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自主事业单位。事业单位的主要目的是提供公共服务，如教育、科技、文化、卫生等。
国有企业：是指由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国企的主要目的是实现国家的经济和社会目标，具有营利法人和公益法人的特点。
编制类型
事业单位：统一使用事业编制，分为管理、专技和工勤三种岗位。事业单位的工资形式包括全额参照公务员待遇、差额拨款以及自收自支等。
国有企业：没有编制，但实际上套用行政模式管理，员工比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企的工资发放由企业自己管理，自负盈亏。
薪资水平
事业单位：薪资水平相对较低，与公务员相比有一定的差距。薪资形式包括全额拨款、差额拨款和自收自支等。
国有企业：薪资水平相对较高，福利待遇较好，与职业白领薪资水平差不多。国企的工资发放由企业自己管理，因此受企业经营状况的影响较大。
晋升制度
事业单位：晋升受年龄限制较大，一旦在正常年龄段没有获得晋升，以后晋升的机会将非常有限。
国有企业：晋升制度相对灵活，年龄不是主要限制因素，员工有更多的晋升机会。
发展方向和空间
事业单位：员工相对稳定，工资标准基本一致，但发展空间有限，通常很难转换到其他行业或职位。
国有企业：员工的发展方向和空间较大，尤其是大型国企和央企，员工有机会成为企业领导，甚至转换到行政事业单位任职。
管理和待遇
事业单位：员工通常签订聘用合同，发生劳动争议后需进行人事仲裁。事业单位的工资由国家财政拨款或单位自收自支。
国有企业：员工签订正式劳动合同，福利待遇与正式工相同，但企业自筹自支，工资发放由企业负责。
总结：
事业单位和国企在机构性质、编制类型、薪资水平、晋升制度、发展方向和空间以及管理和待遇等方面存在显著差异。选择哪种类型的单位，需根据个人的职业发展需求、生活稳定性和对薪资的期望等因素综合考虑。
